최근，중공중앙 총판공청、국무원 사무처는 "중앙기업 지도자 관리에 관한 규정"(이하 "규정"이라 함)을 공포했습니다.。"규정"의 발행 및 시행，중앙 기업에 대한 당의 전반적인 지도력을 유지하고 강화하기 위해，중앙 기업 리더의 관리 품질 향상，1xbet 우회 주소 고품질 발전을 달성하는 것은 매우 중요합니다.。새 시대의 많은 도전에 직면함，1xbet 우회 주소 고품질 전문 리더로 구성된 팀 생성，기업가 정신을 고취하고 보호，기업가의 역할을 더 잘 수행，글로벌 경쟁력을 갖춘 세계적 수준의 기업을 육성하는 열쇠입니다。"규정"의 발행은 중국공산당 제19차 전국대표대회와 제19차 중앙위원회 제2차 중앙위원회를 더욱 실시하기 위한 것입니다.、중공중앙 제3차 전원회의 정신，전국조직사업협의회와 국영기업전국당건설사업협의회 정신을 관철하기 위한 출발점을 제공，제도적 지도를 더욱 강화하겠습니다，최상위 디자인 최적화，새 시대의 고품질 전문 기업가 팀 구축 촉진。"규정" 개요 목록、방향 안내，다음과 같은 특징을 가지고 있습니다:

一、간부당관리원칙을 준수합니다.，당의 지도력 및 1xbet 우회 주소권 보장

"규정" 강조，경제분야 당 집권팀 핵심팀 구성에 주력，국가 통치를 위한 종합 인재를 풍부하게 하는 중요한 원천，인원선발과 채용에서 당조직의 령도와 통제역할을 충분히 발휘한다.，1xbet 우회 주소 인사 업무와 중요 지도자 관리에 대한 당의 지도력을 보장합니다.。

당간부관리원칙은 우리 당의 지배지위와 중앙기업의 국유자본의 성격에 따라 결정된다.。18차 국회 이후，중국 특색의 사회주의 사업이 전면적인 성공을 거둔 이유、깊은 수준、선구적인 위대한 업적，근본적인 이유는 시진핑 동지를 핵심으로 하는 당 중앙위원회의 강력한 지도력에 있습니다。국영기업의 발전과 성장，기본적인 것，항상 당의 지도력을 고수하십시오.。간부당관리원칙을 준수합니다.，중앙 기업 지도자 관리에 있어 당의 전반적인 리더십을 보여주는 중요한 표현입니다.，중앙기업의 경영원칙에 주도적인 역할을 합니다.，글로벌 경쟁력을 갖춘 세계적 수준의 기업을 육성하는 것입니다、중국 특색의 사회주의의 중요한 물질적 토대와 정치적 토대를 공고히 하기 위한 근본적인 보장。당의 강력한 지도력은 1xbet 우회 주소 지도팀이 항상 국가 통치의 전반적인 목표에 집중할 수 있도록 보장합니다.，경제 건설에 집중，책임 수행，책임감 있고 유망함。중국국가건축자재그룹은 항상 파티 빌딩에서 좋은 성과를 내는 회사라고 믿습니다.，개혁과 발전의 성과도 매우 좋았습니다.。실용적인 증거，간부당관리원칙을 준수함에 기초하여，이런 방법으로만 우리는 중앙 기업을 위한 강력한 기반을 구축할 수 있습니다;루트”，오직 회사 간부들만이 계속 어려움에 직면할 수 있습니다，담대하게 책임을 지세요、활성 탐색、열심히 일하고 약속을 지키세요，당에 정치적 이점을 제공、조직적 이점을 국유 기업의 경쟁적 이점으로 전환、개발 장점，새 시대 사회주의 건설의 요구에 적응，1xbet 우회 주소 지속적인 개혁과 발전을 촉진。

、1xbet 우회 주소 설정，엄격히 팔로우“20단어”간부 선발을 요구합니다

;당에 충성、혁신에 용기를 가지세요、기업의 올바른 관리、번영하는 기업、무결성”“20단어”일반 조항 1조에 포함되도록 요청，그리고 새로운 시대에 좋은 간부를 위한 표준을 구현하십시오.，1xbet 우회 주소 고품질 전문 리더로 구성된 팀 구축，특정 요청을 했습니다。

첫 번째는 ";20단어”포괄적인 개선 필요，중앙 기업 리더 관리를 위한 벤치마크 확립。"규정"은 1xbet 우회 주소 지도자가 명확한 입장을 취하고 정치에 대해 이야기해야 함을 강조합니다.，확고히 확립“네 가지 의식”，시진핑 주석의 핵심 지위를 결연히 수호하십시오.，당 중앙위원회의 권위와 중앙집권적, 통일적인 령도를 결단코 수호하십시오.，당과 국가의 원칙과 방침을 단호히 관철하라；강한 혁신 감각과 혁신에 대한 자신감이 있어야 합니다.，감히 도전하고 도전해 보세요.、첫 번째가 되십시오.；강력한 사업 관리 능력이 있어야 합니다，시장 경제와 기업 발전의 법칙을 잘 이해합니다.，관리 이해、경영을 알다、좋은 의사결정；성과에 대한 올바른 견해를 가져야 함，용감하고 책임감을 가지세요，선한 일，뛰어난 업무 성과；훌륭한 직업 윤리와 개인 행동을 갖추어야 합니다.，결론을 엄격히 준수，직업의 성실성。두 번째는 정치적 기준과 직업적 능력을 강조하는 것입니다.，인재 선발 및 채용에 대한 올바른 방향 설정。"규정"은 좋은 간부 표준 준수를 강조합니다.，당신의 강한 신념을 강조하세요、정치적으로 강력함、훌륭한 책임감、뛰어난 능력、훌륭한 스타일，강한 선택과 책임을 질 수 있는 용기、책임을 질 만큼 용감해지세요、일을 잘함、뛰어난 업적을 지닌 간부。세 번째는 1xbet 우회 주소 리더에 대한 종합적인 평가 및 평가 강화를 강조하는 것입니다.、사업 성과 평가、당 건설사업 책임제 실시에 대한 평가，간부 평가 및 평가의 동기 부여 및 지도 역할을 최대한 발휘。"규정"은 새로운 시대, 새로운 임무 및 새로운 요구 사항에 적응합니다.，간부 평가 및 평가 메커니즘 개선，인센티브 시행，차별화된 요구사항 반영，합리적인 평가 지표 설정，평가 방법 개선，평가의 과학적 성격 강화、대상、조작성。간부 관리 측면에서 중국 국가 건축자재 그룹은 엄격한 관리와 사랑의 배려 원칙을 따릅니다.，당 규율 및 규칙에 대한 인식 강화，홍보“칭칭”문화，직장에서의 긴밀한 협력，순수하고 순수한 이익。충성할 것입니다、혁신、에이블、유웨이、정직성은 기업 문화와 핵심 가치에 통합되어 있습니다.，기업 리더십 팀의 기본 표준으로。기업의 급속한 발전 속에서，책임감 있고 유망한 뛰어난 인재를 적극적으로 육성하고 육성，빛나는 파티 깃발을 형성、많은 재능、모두가 하나되는 상황。향후에는 "규정"의 지침에 따라，중앙기업은 올바른 방향으로 인도됩니다，추가 벤치마킹 예정，핵심 사항 강조，방향을 파악하세요，과학적 동기，더 많은 뛰어난 간부가 등장해야 합니다。

셋、1xbet 우회 주소규칙을 정확하게 파악，1xbet 우회 주소 메커니즘의 역할을 최대한 발휘

"규정"은 1xbet 우회 주소 리더 관리를 강조합니다.，시장의 법칙을 정확하게 파악해야 합니다，시장 메커니즘의 역할에 주목，중앙기업 리더십 관리체계 혁신에 활력 불어넣음、방향을 지적함、길을 열었습니다。

"규정"은 시장화를 기반으로 후보를 선택합니다.、비즈니스 성과 평가 및 전문 관리자 비율 최적화에 대한 지침 제공。첫째, 시장 기반 선택 방법을 풍부하게 하고 개선합니다.。이사회의 권한으로 파일럿 기업의 장점을 최대한 활용，경쟁 채용을 통해 관리자를 선택할 수 있음이 분명합니다.、다양한 공개 채용 및 위탁 추천，인재 선발 및 채용의 지평을 더욱 확대。공개 선택을 1xbet 우회 주소 리더를 선택하는 방법 중 하나로 만드십시오.。둘째는 중앙기업 리더들의 성과평가를 강화하는 것입니다.。기업 기능 포지셔닝 차별화에 집중，업계 벤치마킹에 집중，1xbet 우회 주소 리더십 팀원에 대한 전체 보도에 집중，일일 평가 설정、분류 평가、지식 체계와 면밀한 조사를 위한 지식，긍정적인 인센티브로 임원 오리엔테이션 강화。세 번째는 관리자 중 시장 기반 선발 및 전문 관리자 채용 비율을 합리적으로 늘릴 것을 제안하는 것입니다.。국유자산감독관리위원회가 선정한 개혁시범기업으로，중국국가건재그룹은 전문경영인 제도 구축을 꾸준히 추진하고 있습니다.，이사회 임원 선발 및 모집 시범사업을 유기적으로 실시，시장 지향적인 방식으로 인력 선발、고용주、평가、구조 및 기타 측면에 대한 다양한 탐사 수행，감히 혁신할 수 있는&ldquo 그룹을 육성했습니다.;집착”，시장의 시험을 견딜 수 있는 팀 설립、경영에 능한 창업가들의 팀。동시에 전문경영인 제도 구축의 2가지 핵심과 6가지 핵심사항을 다듬었습니다.，핵심은 정체성의 시장화와 치료의 계약화입니다，핵심은 보드 선택이 시장 기반 선택의 중요한 방법이라는 것입니다.、전문 관리자는 주로 회사의 기존 관리자를 전환합니다.、전문경영인의 파일관계를 사회인재관리부서로 이관해야 합니다、계약상의 이익 실현 및 해고、계약에 따라 해고된 후에도 전문적인 능력을 갖춘 전문 관리자는 채용 절차에 따라 회사로 돌아와 다른 전문 업무에 참여할 수 있습니다.、정상적인 퇴직 중에는 개인의 희망에 따라 관리를 위해 파일 관계를 원래 장치로 다시 이전할 수 있습니다.。지금부터，간부 및 당 관리 원칙을 준수하며 ";20단어 표준”기본적으로，중앙기업 리더십 인사관리 시장지향적 혁신활력 2배，해야 할 일이 많습니다，매우 기대할만한 가치가 있습니다。

4、긍정적인 인센티브 강화，1xbet 우회 주소 정신을 고취하고 보호

"규정"이 지적됨，우리는 1xbet 우회 주소 시장 주체 속성부터 시작해야 합니다，시장 경쟁에 부합하는 1xbet 우회 주소 리더십 관리 메커니즘을 개선，기업가 정신을 고취하고 보호，기업가의 역할을 더 잘 수행。이는 기업가의 가치에 대한 당의 깊은 이해와 파악을 반영합니다.，기관 차원에서 국영 기업 리더의 기업가적 재능이 완전히 발휘되도록 보장합니다.。

"규정" 가이드、내결함성、인센티브 등，제19차 전국대표대회 보고와 시 주석의 중요한 연설 정신을 구현합니다.。먼저, 올바른 취업 지향의 동기 부여 역할을 수행。한 사람을 잘 활용하여 다른 사람에게 영감을 주세요。"규정"에 의해 제안됨，용기에 책임을 져야 합니다.、책임을 질 만큼 용감해지세요、일을 잘함、뛰어난 성과를 낸 중앙기업의 리더들，적시에 승격되고 재사용되어야 함，책임에 대해 이야기하세요、무거운 책임。두 번째는 오류 허용 및 수정 메커니즘을 구축하는 것입니다.。국영 기업가는 여러 작업을 수행합니다.，더 많은 보살핌과 사랑이 필요합니다。"규정"은 시 주석의 ";세 가지 차이점”및“내결함성 경계를 합리적으로 묘사”의 교육정신，목적에 맞게 정당화됨、제외 없음、절차 준수、법적 행위、결과는 합리적이며 다른 차원에서는 내결함성 조건이 명확합니다，감히 책임을 지는 이들을 위해、열심히 일하세요、사리사욕을 추구하지 않는 간부들의 지지와 격려，기업가들이 걱정하지 않게 하세요，대담한 혁신。세 번째는 급여 분배 및 인센티브 메커니즘을 개선하는 것입니다.。"규정"은 물질적 인센티브와 정신적 인센티브의 조합을 고수할 것을 제안합니다.、단기 인센티브와 근속 인센티브의 조합，비즈니스 리더의 혁신적 활력과 기업가적 동기를 자극합니다.。1xbet 우회 주소 리더 선정 및 임명에 맞는 방법 구현、기업의 기능적 특성에 맞게 조정、운영실적에 따른 차별적인 급여배분방식。혼합 소유 기업의 경영 인센티브 메커니즘 도입、우리사주 보유 및 기업가 정신 장려，내부 메커니즘 확립，기업의 활력과 경쟁력 향상，국유 자본을 더욱 강하고, 더 좋고, 더 크게 만들기 위해 촉진。넷째는 표창과 홍보를 높이는 것입니다.。"규정"에 의해 제안됨，뛰어난 공헌을 하신 중앙기업의 지도자들에게，제때에 보상，활발하게 홍보，기업가적 가치에 대한 존중 조성、기업가의 혁신을 장려、기업가가 자신의 역할을 수행할 수 있는 사회적 분위기。