12월 1일부터 16일까지 1xbet 신청 총책임자 Ren Guangdong이 팀장, 당 부서기 Tian Yongquan이 팀장, 기관 관련 부서 책임자로 구성된 평가 및 연구 팀이 천진을 방문했습니다. 산둥, 난징, 장저우 홍콩, Tongling, Xiamen, Xi'an 및 Kaiming 공정 기계 제조 공장은 1xbet 신청 풀뿌리 단위의 향후 중간 간부에 대한 재선 평가를 수행하고 지점의 엔지니어링 관리 업무에 대한 연구를 수행하며 다음 사항에 대한 종합적인 검토를 수행합니다. 생산안전과 CI구현을 검토합니다.

1xbet 신청 새 총책임자 Ren Defang의 지휘 하에 평가 및 연구 팀은 각 단위의 행정 리더십 팀과의 회의, 개별 대화, 전체 직원 회의, 대규모 심포지엄 및 연구 피드백 회의 등을 조직했습니다. 지점의 현재 상황과 직원들의 희망사항을 충분히 이해합니다.

각지에서 열린 풀뿌리 전 직원 회의에서 회사 당위원회 부서기이자 평가 팀의 부서장인 Tian Yongquan은 회사의 새로운 관리 팀의 임명과 업무 분담을 처음으로 발표했습니다. 수석 회계사인 Cong Zhiyong은 회사의 구조 조정 작업을 소개했으며, 인사 부서 관리자인 Wang Yali는 회사의 사회 보험 현황에 대해 간략하게 소개했으며, 1xbet 신청은 회의에서 중요한 연설을 했습니다.

Ren 씨는 이 기간 동안 간부 평가 업무가 1xbet 신청 모든 직원과 관련된 주요 행사라고 지적했습니다. 잘. . 그런 다음 Ren 회장은 회사 전략 계획, 팀 구축, 직원의 삶과 소득 관리, 4가지 능력 향상, 직원이 주택 건설을 위한 자금 조달, 노동회사 개혁.

지난 2년간 중급 간부의 정치적, 직업적 자질과 직무 수행을 종합적이고 객관적이며 공정하고 정확하게 평가하고 중급 간부에 대한 관리 및 감독, 인센티브 및 제약을 강화하기 위해 , 해당 기간 동안 검사팀은 지점의 여러 부서를 방문하여 중간 간부 및 개인과 대화하고 의견을 듣고 재임 기간 동안 중간 간부의 성과를 더 깊이 이해했습니다. 평가 요구 사항에 따라 모든 직원은 "중국 산안 간부 평가 및 평가 양식"을 신중하게 작성하고 간부 평가를 채점하며 "모집 양식"을 작성하고 1xbet 신청 발전을 위한 제안을 제공했습니다.

평가연구팀은 조사기간 동안 직원들의 의견을 충분히 청취하기 위해 쉬는 시간을 갖지 않고 짧은 시간 동안 노·중·청년 대표자들과 함께 심포지엄을 개최하였습니다. 기술, 관리, 시공 인력이 직원들의 목소리에 귀를 기울이고 있습니다. 심포지엄에서는 임직원들이 회사의 생산 및 운영 상황, 프로젝트 하도급, 시공 품질 관리, 직원 교육, 복리후생, 1xbet 신청 문화 구축 등에 대해 심도 있는 논의를 진행하고 의견과 제안을 제시했다.

1xbet 신청 조사 기간 동안 Ren Guangdong 총지배인과 그의 일행은 또한 프로젝트 검사 및 안내를 위해 SAIC 상용차 무석 기지 난징 지점을 방문하는 특별한 시간을 가졌습니다. 일선 직원들에게 애도를 표하는 한편, 사업부서는 동계 건설 안전을 강화하고 함께 협력하며 어려움을 극복하고 사업과제를 질과 양적으로 성공적으로 완수해 줄 것을 당부했다.

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당위원회 부서기 전융취안(Tian Yongquan)이 마무리 연설을 했습니다. Tian 차관은 1xbet 신청 당, 정부 및 실무 그룹을 대표하여 모든 사람에게 새해를 축하하는 동시에 모든 부서 및 단위의 동지들에게 개념을 바꾸고 인식을 높이고 사고를 통일하며 학습을 강화하고 새로운 팀이 제안한 1xbet 신청 미래 발전 아이디어를 성실하게 이해하고 연구하며 Ren 씨의 연설의 중요한 정신을 배우고 전달하며 열심히 일하고 새로운 관행, 새로운 창조 및 새로운 성과를 사용하여 회사에 새롭고 더 큰 공헌을 합니다. 중국산안의 발전!